瓜皮搭李樹

農曆年節過後，不少上班族萌生跳槽念頭，根據人力銀行最新調查指出，超過6成上班族年後打算轉職，其中有3成已經開始投履歷，而上班族最大轉職原因則是為了「追求更好的薪資」，至於公司想留才，至少應加薪7500元。

6成上班族年後心動想轉職 近3成已悄悄行動

根據1111人力銀行調查，超過六成（62.3%）的上班族在年後萌生轉職念頭，其中30.5% 已開始瀏覽職缺、投遞履歷，或透過人脈網絡尋找機會，甚至已有2.5% 的人已找到工作。

轉職三大動機：

• 追求更好的薪資（49.3%）

• 年終獎金未達預期（27.6%）

• 職業倦怠（26.9% ）

至於企業若有意慰留員工，薪資是否為關鍵？調查顯示，28.9% 的受訪者「意志堅定」，無論公司開出何種條件，仍選擇離開，顯示部分上班族的職場價值觀已超越單純的經濟報酬。然而，調查結果也顯示，若企業希望留住人才，平均需要提供約7500元的薪資調整，較去年增加約2000元。

1111人力銀行發言人曾仲葳表示，歷年調查顯示，過半上班族重視「工作與生活的平衡」，因此「職業倦怠」躍升轉職主因之一，並不令人意外。此外，工時過長（8.5%）與對彈性工時的需求（7.8%）同樣成為促使人才流動的推力，表示現代職場對於工作自主性的期待正在提升，企業若無法提供更具彈性的工作模式，也將成為人才流失的原因。

離職前應審慎評估、避免情緒衝動

針對年後轉職熱潮，1111人力銀行總經理張篆楷提醒，上班族在做出離職決定前，應先審慎評估，避免因一時情緒衝動而做出倉促選擇，並確保後續規劃已妥善安排。若有疑慮，不妨向業界前輩請教，獲取更全面的建議。

此外，依據勞基法規定，工作滿3個月但未滿1年者，須提前10日通知離職；工作1年以上3年未滿者，則需提前20日；若任職滿3年以上，則應提前1個月告知。張篆楷表示，與公司妥善協調、和平交接，不僅有助於維持良好職場關係，也為未來的職涯發展留下更好的聲譽。

為了解上班族轉職動向，1111人力銀行特別設計「上班族轉職現況調查」，針對求職會員進行網路問卷調查，調查時間2025年1月1日到2月1日，隨機抽樣為1,029份，信心水準95%，誤差值為正負2.98個百分點。